Dicas para uma liderança saudável

• Procure ouvir as pessoas.
• Dissemine uma boa idéia e as boas práticas de sua área.
• Evite expor o seu funcionário. Não chame a atenção dele em público e lembre-se: o feedback com foco em melhorias deverá ser realizado individualmente e sempre de forma construtiva.
• Faça elogios.
• Sempre que possível, reúna-se com sua equipe e promova um diálogo.
• Observe o nível de maturidade dos profissionais que trabalham com você e pratique a liderança situacional.
• Ao solicitar que uma tarefa seja realizada, procure explicar o motivo e a importância da mesma. Ao agir assim, você estará estimulando o seu colaborador a refletir sobre como poderá alcançar melhores resultados.
• Envolva a equipe nos assuntos da área e da organização. O grupo poderá lhe ajudar a refletir sobre as decisões que precisam ser tomadas e as conseqüências das mesmas.
• Promova um encontro mensal para compartilhar experiências e conhecimentos.